CAPABILITY DEVELOPMENT & SOCIAL IMPLEMENTATION

Capability formed through practice.

実践を通じて形成される能力。

Learning becomes capability when a clear role exists, appropriate support and a setting in which results can be observed.

学習は、明確な役割、適切な支援、結果を観察できる環境があって初めて、能力になります。

RELATION MAP関係図Capability formed through practice. — relationship view実践を通じて形成される能力。 — 関係図

Knowledge

知識

Relevant knowledge is made understandable for the role to be performed.

担当する役割に必要な知識を、理解できる形で提供します。

実践

Capability develops through bounded work with an established support structure.

能力は、支援体制の整った、範囲を定めた実務を通じて育まれます。

説明責任

Operating roles remain aligned with their responsibilities and decision rights.

運営上の役割を、責任と意思決定権に整合させます。

現地での評価

Results are examined in the context where the work occurred.

結果を、取り組みが行われた現場の背景に即して検証します。

改善

Findings shape the next learning and implementation cycle.

検証結果を、次の学習と実行のサイクルに反映します。

Social implementation records社会実装の記録